Acteur majeur du développement durable, Veolia a la responsabilité de faire vivre et de développer un modèle social performant et ambitieux. Celui d'une entreprise humaine, qui fédère ses collaborateurs autour de valeurs fortes et qui, pleinement engagée dans le présent, prépare l'avenir de ses salariés, de ses clients et des citoyens.
Être un employeur de choix pour nos salariés
La performance de Veolia en Afrique est en partie conditionnée par sa capacité d’attraction et de fidélisation des talents. Nos collaborateurs s’investissent au quotidien pour gérer nos activités, contribuer à la performance de l’entreprise et être au service des populations.
Parce que la motivation et la mobilisation de nos collaborateurs constituent une richesse et une force, nous avons fait du développement des compétences, des parcours et du respect de la diversité une priorité. La compétence et le savoir-faire de nos collaborateurs représentent les principaux actifs de notre entreprise. Pour garantir leur employabilité, nous les formons en continu. Nous sommes fiers d’être en mesure de garantir de bonnes conditions de vie, de travail et de développement professionnel à nos employés, où qu’ils soient et quel que soit leur niveau hiérarchique.
Miser sur une politique de développement des compétences locales
Pour construire et mettre en place ces stratégies de développement des compétences, nous intervenons en impliquant des acteurs locaux. L’adaptation et l’appropriation des méthodes et expertises de Veolia sont de véritables facteurs clés de succès.
Nous donnons la priorité au développement des compétences et contribuons à forger une culture d’entreprise apprenante afin de favoriser l’autonomie et la cohésion sociale. La formalisation d’un plan de formation continue est capitale dans chacune des sociétés dans lesquelles nous opérons. Quelque soit le pays, le plan de formation s’articule principalement autour des axes stratégiques suivants :
L’Excellence Opérationnelle, la Clientèle, la Responsabilité sociétale de l’Entreprise, la Qualité, l’Hygiène, Santé/Sécurité et Environnement et les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication.
Objectifs :
- Accroître les compétences des collaborateurs
- Contribuer à développer la culture d’entreprise
- Accompagner la performance du Groupe
- Garantir un environnement de travail sain et sécurisé
